PerSal-Software è una piattaforma per la gestione del personale e dei salari realizzata con l’ausilio della tecnologia moderna .NET di Microsoft.

L’architettura innovativa del software vi offre funzionalità impensabili e possibilità di parametrizzazione incomparabili. Adattamenti specifici per determinati settori professionali oppure necessità individuali si possono concretizzare con semplicità, e soprattutto rapidamente. PerSal è uno strumento integrato per la gestione HR e per la gestione dei salari. Va da sè che le voci di salario e le liste sono conformi alle più recenti esigenze di certificazione Swissdec.

Cosa rende così diverso Persal?

 

  • L’innovativo concetto di interfaccia Persal che permette una gestione pressoché illimitata delle vostre esigenze HR.
  • Il calcolo di molteplici elementi relativi alla risorsa/persona con il consolidamento automatico delle assicurazioni sociali e delle imposte sul reddito alla fonte.
  • La storia di tutti i trattamenti retributivi e la permanente disponibilità di tutti i dati.
  • Per ogni campo e’ disponibile lo storico dei cambiamenti per una visione ottimale e totale trasparenza
  • Liste e strumenti adatti al personale di controllo
  • Persal soddisfa i più elevati standard di gestione di business
  • Le basi di ogni tipologia di salario sono adattate per linee di business e sulla base del loro contratto collettivo di lavoro (CCL).
  • Le regole di sicurezza possono essere configurate individualmente.

 

FUNZIONALITÀ

 

 
  • I dati del personale e le posizioni/ruoli, compresa la pre-visualizzazione del calcolo mensile, sono presentati direttamente a video (stile Outlook 2003).
  • Calcolo simulato per persona, nei vari ruoli/funzioni
  • Creazione semplificata e confortevole di liste e di statistiche. Con pochi Click del mouse potrete crearvi le vostre tabelle specifiche, direttamente esportabili in Excel.
  • Struttura dei campi nelle anagrafiche del personale e creazione delle voci di salario, liberamente definibili
  • Un numero indefinito di modelli standard per l’inserimento dei collaboratori
  • Più di 300 generi di salario normalizzati swissdec
  • Struttura delle assicurazioni sociali liberamente definibile per un numero illimitato di compagnie di assicurazione.
  • Tabelle per gli assegni familiari di tutti i cantoni
  • PUCS (Procedura Unificata di Comunicazione dei dati Salariali)
  • Nuovo certificato di salario 2007 e gestione del nuovo numero assicurativo (ex no. AVS)
  • Interfaccia standard di contabilizzazione con software contabili riconosciuti in Svizzera: SAP, Topal, Sesam, Abacus, Axapta, CashMan, Informing, Navision, Sage e molti altri ancora
  • Importazione e esportazione di dati con l’ausilio della tecnologia XML
  • Interfaccia predisposta all’utilizzo multilingua (d,f,i,e)

 

Software di base PerSal (Gestione del personale e delle informazioni salariali)

 

  • Dati di persone e posizioni incluso lo storico delle posizioni
  • Dati di terzi (dati estesi sulle assicurazioni sociali, comprese tutte le
    tabelle degli assegni familiari e imposte alla fonte)
  • Più di 300 tipi di stipendi (dipendenti e datori di lavoro) in conformità con Swissdec (indipendentemente dal settore)
  • Traffico di pagamento elettronico
  • Calcolo automatico dell’imposta alla fonte (modello regionale – Tedesco, Romando, e Ticinese).
  • Calcolo “reddito lordo” salariale delle persone, a partire dal netto
  • Interfacce standard per MS Office per creare tabelle ed elenchi
  • PerSal Admin – strumento di amministrazione e gestione di PerSal
  • Interfaccia multilingue

 

Moduli opzionali per la gestione dei Salari

 

  • Gestione dei mandati
  • Centri di costo
  • Valute estere
  • PUC (procedura unificata per la comunicazione dati salariali AVS, SUVA,
    tasse, ecc.)
  • Job-Generator (Settaggio processo automatico)
  • Interfacce per esportare e importare in sistemi di terze parti

 

Moduli opzionali per la gestione del Personale

 

  • Report avanzati HR e tabelle HR
  • Formazione manageriale (Biografia)
  • Skill-Management
  • Piano di mutazione (mutazione massa di dati)
  • Richiamo automatico (alert)
  • Gestione documentale
  • Gestione inventari
  • Gestione delle assenze
  • Organigramma e mansioni (compresa la creazione del grafico)